Страны, где наибольшая доля прибыли уходит на налоги и взносы на рабочую силу

Существует четыре основных фактора, которые играют важную роль в определении производственных издержек для фирм. К ним относятся труд, земля, капитал и предпринимательский вклад, причем последний является нематериальной стоимостью. Труд является основным фактором производства, поскольку он определяет использование и производительность других факторов производства. Рабочая сила может быть классифицирована как квалифицированная, имеющая формальную подготовку в области производства, или необученная рабочая сила, не имеющая специальной подготовки. Фирмы и компании вкладывают значительные средства в улучшение и удержание рабочей силы и в то же время соблюдают несколько правительственных постановлений о труде. Компании в основном тратят на оплату труда, налоги на рабочую силу и взносы. В зависимости от трудового законодательства страны и государственного регулирования размер налогов на рабочую силу и взносов различается в разных странах. Ниже приведены некоторые страны, где наибольшая доля прибыли уходит на налоги и взносы на рабочую силу.

Франция

Экономика Франции отличается высокой диверсификацией и значительными темпами роста, особенно в период с 2014 по 2015 год. Однако государственные расходы, безработица и долги остаются высокими. Рынок труда в стране остается в стагнации из-за жестких трудовых кодексов и правил, которые привели к росту безработицы и снижению конкурентоспособности. Трудовое законодательство Франции требует, чтобы фирма покрывала часть расходов сотрудников, которые иногда бывают высокими. К ним относятся расходы на здравоохранение работников и членов их семей. Ожидается, что фирмы также будут делать более высокие взносы на социальное обеспечение, которые страхуют работника от болезней, выхода на пенсию, безработицы и обучения. Законы также требуют, чтобы фирмы, нанимающие работников моложе 25 лет, выплачивали им поощрения. Сотрудники также пользуются привилегией полностью оплачиваемого отпуска продолжительностью не более пяти недель, в то время как благодаря распределению прибыли директора и управленческая команда имеют право на другие льготы и стимулы, помимо надбавок и заработной платы. Фирмы во Франции тратят 53,5% своей прибыли на налоги на рабочую силу и взносы работникам.

Бельгия

Бельгия является ведущей страной с одной из самых высоких цен на рабочую силу в Европейском союзе. За каждый евро, который работник кладет в карман, работодатель должен потратить в стране 2,52 евро. В стране также самая высокая налоговая нагрузка в регионе. Взносы работодателей на социальное обеспечение и подоходный налог в Бельгии занимают второе место по величине в ЕС. Закон требует высоких компенсаций для сотрудников, включая 50% почасовой оплаты за сверхурочную работу и минимальную заработную плату в размере 2331 доллара. Затраты на наем работников, не связанные с оплатой труда, остаются высокими по всей Бельгии. Правительство также вводит высокий налоговый и ценовой контроль, особенно на рынке труда, что приводит к тому, что фирмы тратят 49,4% своей прибыли на налоги на рабочую силу и отчисления работникам.

Италия

В настоящее время Италия проводит экономические реформы, особенно в сфере труда, направленные на снижение затрат на рабочую силу и повышение эффективности на рынке труда. Сложность регулирования увеличила стоимость предпринимательской деятельности и задержки, в то время как жесткость рынка труда сдерживала рост числа рабочих мест. Взносы на социальное обеспечение и подоходный налог по-прежнему очень высоки. Работодатели должны тратить 43,2% своего чистого дохода на налоги на рабочую силу и взносы в пользу работников.

Недостатки высоких затрат на рабочую силу

Высокие ставки налогов на рабочую силу и отчисления работникам существенно ограничили рост рынков труда в этих странах. Из-за высокой стоимости рабочей силы фирмам становится сложно нанять больше людей или сохранить свою рабочую силу. Большинство из этих фирм увольняют большую часть своего персонала, чтобы сократить расходы на рабочую силу. Таким образом, уровень безработицы в некоторых из этих стран продолжает расти.

Страны, где наибольшая доля прибыли уходит на налоги и взносы на рабочую силу

Это интересно:

Страны, где самая низкая доля прибыли уходит на налоги и взносы на рабочую силу

Страны, в которых большая часть внешнего долга приходится на многосторонние организации

Страны, где частные кредиторы предоставляют самые длительные льготные периоды по иностранным займам