Лучшее гендерное равенство в оплате труда, страны ОЭСР
В среднем женщины в странах ОЭСР по-прежнему зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Статистика из недавнего обзора занятости по странам ОЭСР показала, что в Южной Корее самый большой разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами - 36,7%, а в Новой Зеландии - самый маленький - 5,62%. Гендерный разрыв в оплате труда измеряется путем определения разницы в среднем заработке женщин по отношению к среднему заработку мужчин. В этой статье рассматриваются десять стран ОЭСР с наименьшим гендерным разрывом в заработной плате.
10. Италия (11,11% гендерного разрыва в заработной плате)
Италия имеет гендерный разрыв в оплате труда в размере 11,11%, что является десятым лучшим показателем среди стран ОЭСР. Наибольший разрыв в оплате труда наблюдается в секторе услуг и финансовом секторе, в то время как мужчины доминируют в строительном и коммунальном секторах с точки зрения численности. Женщины недопредставлены на руководящих должностях, и они, как правило, выбирают низкооплачиваемую карьеру.
9. Польша (10,62% гендерного разрыва в заработной плате)
Разница в оплате труда мужчин и женщин в Польше составляет 10,62%. Польша находится в тех же условиях, что и Дания, в отношении гендерного неравенства. Большое количество женщин тратят много своего времени на выполнение неоплачиваемых обязанностей, таких как работа по дому. Они недопредставлены на руководящих должностях, и большинство из них выбирают иные пути карьерного роста, чем их коллеги-мужчины.
8. Венгрия (8,72% гендерного разрыва в заработной плате)
Гендерное неравенство в оплате труда в Венгрии составляет 8,72%. Как и во многих других странах, женщины в Польше недопредставлены на руководящих должностях, зарабатывают меньше, чем мужчины на равных должностях, и вынуждены работать меньше часов, чтобы выполнять домашние обязанности.
7. Испания (8,65% гендерного разрыва в заработной плате)
Гендерный разрыв в оплате труда в Испании составляет 8,65%. В среднем женщины в Испании должны работать на 79 дней больше, чтобы соответствовать доходу, получаемому мужчинами. Чтобы иметь такую же пенсию, как у мужчин, женщины должны платить в счет пенсии еще 11 лет. Правовую систему Испании обвиняют в том, что она не в полной мере устраняет гендерное неравенство в оплате труда. Женщины также работают меньше часов, чтобы иметь возможность выполнять домашние дела.
6. Дания (7,80% гендерного разрыва в заработной плате)
Гендерный разрыв в заработной плате в Дании составляет 7,80%, что немного выше, чем в Норвегии. Согласно отчету ЕС, большинство руководящих и управленческих должностей занимают мужчины, которые работают дольше положенного времени. Согласно отчету, только 4% руководящих должностей занимают женщины. Женщины, как правило, работают более короткий рабочий день, и большое число женщин выполняют неоплачиваемую работу, такую как работа по дому.
5. Норвегия (7,01% гендерного разрыва в заработной плате)
В Норвегии гендерный разрыв в заработной плате составляет 7,01%, что почти вдвое меньше, чем в среднем по ОЭСР гендерный разрыв в заработной плате в 15,4%. Согласно опросу, проведенному ЕС, представительство женщин на рынке труда составляет 73,8%, что намного выше среднего показателя по ЕС в 58,6%. В 2003 году Норвегия приняла закон, требующий, чтобы не менее 40% членов правления публичной компании с ограниченной ответственностью составляли женщины.
4. Греция (6,85% гендерного разрыва в заработной плате)
Несмотря на экономические проблемы, с которыми сталкивается Греция, ее разрыв в заработной плате составляет 6,85%. Как и в других странах ЕС, этот разрыв был обусловлен более высоким уровнем безработицы среди женщин и дискриминацией при приеме на работу. В отчете ЕС говорится, что уровень занятости женщин в Греции составляет 45,1%. Это ниже, чем средний уровень занятости в 58,5% в ЕС, и на 11,6% ниже, чем уровень занятости мужчин. Несмотря на это, правительство приняло меры по пресечению гендерной сегрегации, такие как принятие Закона 1414/84, который отменяет дискриминацию по признаку пола на рынке труда.
3. Люксембург (6,49% гендерного разрыва в заработной плате)
По данным ОЭСР, в Люксембурге разрыв в заработной плате составляет 6,49%, что немного выше, чем в Бельгии. Неравенство в заработной плате напрямую связано с более высоким уровнем безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами. Уровень занятости женщин составляет 59,0%. В настоящее время женщины стремятся получить больше образования и получить лучшую работу. По сравнению с 2002 годом число женщин, желающих получить высшее образование, увеличилось на 17,6%, что на 4,1% ниже, чем у мужчин. Согласно Индексу занятости женщин PwC, Люксембург может ликвидировать гендерный разрыв в заработной плате к 2022 году.
2. Бельгия (6,41% гендерного разрыва в заработной плате)
По данным ОЭСР, в Бельгии самый низкий разрыв в заработной плате среди членов ОЭСР в ЕС. Гендерный разрыв в заработной плате в размере 6,41% в первую очередь вызван различием в выборе профессии между мужчинами и женщинами и тем фактом, что женщинам приходится выполнять домашнюю работу, что приводит к сокращению рабочего времени на рабочем месте. Женщины также доминируют в некоторых ключевых секторах экономики; 80% рабочей силы в секторе здравоохранения составляют женщины. В финансовом секторе рабочие места распределены поровну, однако мужчины зарабатывают больше, чем женщины. В 2012 году Бельгия приняла закон, в котором говорится, что "гендерный разрыв в оплате труда должен обсуждаться на всех уровнях коллективных трудовых переговоров" и "в компаниях может быть назначен посредник по искам о неравной оплате труда" с целью преодоления разрыва.
1. Новая Зеландия (5,62% гендерного разрыва в заработной плате)
В Новой Зеландии самый низкий разрыв в заработной плате по признаку пола в ОЭСР. Хотя разрыв в заработной плате в 5,62% кажется меньшим, чем в других странах, все же существует определенная степень пропорциональности в доходах. Одним из факторов, объясняющих меньший разрыв в заработной плате, является тот факт, что все больше женщин в Новой Зеландии стремятся получить высшее образование, тем самым получая более высокооплачиваемую работу. Работодатели также проявили добрую волю, нанимая больше женщин и платя им заслуженно. Закон о равной оплате труда 1972 года предусматривает правовой аспект поддержания равной оплаты труда среди женщин и мужчин в стране.
