Наихудший гендерный разрыв в заработной плате в странах ОЭСР
Споры о гендерном разрыве в заработной плате все еще продолжаются в большинстве стран мира. Во многих наиболее развитых странах мира гендерный разрыв в заработной плате выше, чем ожидалось. Следует отметить, что гендерный разрыв в заработной плате учитывается не только путем определения разницы в заработной плате мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу или на одном и том же уровне, также учитываются другие факторы, такие как мужчины и женщины, выполняющие разные работы, и гендерные различия на руководящих должностях в организациях. Большой разрыв означает, что женщины получают более низкую зарплату, чем мужчины. В данной статье рассматриваются страны-члены Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с наибольшим разрывом в заработной плате.
10. Австрия (гендерный разрыв в заработной плате 18,19%)
Гендерный разрыв в заработной плате в Австрии составляет 18,19%. Согласно отчету Европейского союза, опубликованному в 2015 году, 45,6% женщин работали неполный рабочий день по сравнению с 10,3% мужчин, что привело к сокращению рабочего времени. В 2013 году уровень занятости мужчин составлял 76%, в то время как уровень занятости женщин составлял 66,9%, что также способствовало неравенству в уровне заработной платы.
9. Швейцария (гендерный разрыв в заработной плате 18,52%)
Гендерный разрыв в заработной плате в Швейцарии составляет 18,52%. Значительную роль играет неравенство в уровне образования: одна женщина из каждых трех мужчин в возрасте 64 лет имела высшее образование. Карьерный рост также был виноват, поскольку женщины доминировали на низкооплачиваемых работах.
8. Финляндия (гендерный разрыв в заработной плате 18,73%)
По данным ОЭСР, гендерное неравенство в оплате труда в Финляндии составляет 18,73%. В отчетах говорится, что женщины в стране занимают меньше руководящих должностей, чем мужчины, и женщины также работают на более низкооплачиваемой работе, чем мужчины. Как и в Канаде, женщины в Финляндии не могут договориться о более высокой зарплате, в отличие от мужчин.
7. Канада (гендерный разрыв в заработной плате 18,97%)
Согласно отчетам ОЭСР, гендерный разрыв в заработной плате в Канаде составляет 18,97%. Разрыв в заработной плате объясняется различными карьерными путями между мужчинами и женщинами, причем женщины доминируют на низкооплачиваемых работах. Искусство ведения переговоров также направлено против женщин, которые готовы работать за меньшую зарплату, чем мужчины на той же должности.
6. Турция (20,06% гендерного разрыва в заработной плате)
Согласно отчетам ОЭСР, гендерный разрыв в заработной плате в Турции составляет 20,06%. Высокий разрыв в заработной плате объясняется низкой численностью женщин в рабочей силе по сравнению с мужчинами. По оценкам Европейского союза, в период с 2002 по 2012 год уровень занятости женщин вырос с 9,9% до 10,6%.
5. Нидерланды (20,46% гендерного разрыва в заработной плате)
Нидерланды занимают пятое место в рейтинге ОЭСР и второе место в ЕС с 20,46%-ным разрывом в заработной плате между мужчинами и женщинами. Одним из факторов этого несоответствия является то, что женщины чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины, из-за домашних обязанностей и материнства, что ограничивает их способность зарабатывать больше. По данным Евростата, разрыв в заработной плате усилился в определенных секторах, таких как финансовый и страховой секторы, где разрыв в заработной плате составил 28,3%.ОЭСР также сообщает, что немногие женщины занимают руководящие должности - менее 5% членов советов директоров компаний, котирующихся на бирже.
4. Израиль (21,83% гендерного разрыва в заработной плате)
О гендерном разрыве в заработной плате в Израиле редко говорят, но, по данным ОЭСР, этот разрыв составил 21,83%. Несмотря на то, что разрыв относительно высок по сравнению с другими странами EOCD, страна сделала значительный шаг, сократив разрывную маржу на 6,3% с 2001 года. В 1980-х годах только 30% девочек посещали школу по сравнению с более чем 90% сегодня. Большой разрыв в заработной плате объясняется тем, что мужчины занимают больше руководящих должностей и что больше мужчин занимаются более рискованной работой в течение более продолжительного рабочего дня, за которую платят больше, чем женщинам.
3. Япония (26,59% гендерного разрыва в заработной плате)
Япония занимает третье место среди стран EOCD с гендерным разрывом в заработной плате в 26,59%. Одним из выделяемых факторов является образование. Хотя Япония добилась значительного прогресса в обеспечении равного образования, выбор профессии мужчинами и женщинами влияет на их заработную плату. Шестьдесят процентов женщин, получивших высшее образование, работают в сфере здравоохранения и образования, и только 10% работают в технологическом секторе. С другой стороны, японские женщины сталкиваются с трудностями при продвижении на руководящие должности, и только 5% занимают руководящие должности в компаниях, котирующихся на бирже. Многие женщины также уходят из рабочей силы, чтобы растить детей, и испытывают трудности с возвращением на работу.
2. Эстония (31,5% гендерного разрыва в заработной плате)
Согласно опросу, Эстония занимает второе место с разрывом в заработной плате в 31,5%. Их гендерный разрыв в заработной плате является самым большим в Европе и почти в два раза превышает средний разрыв в заработной плате по Европейскому Союзу, хотя в стране больше занятых в сфере занятости по сравнению с другими странами ЕС. Закон Эстонии о гендерном равенстве от 2010 года не содержит юридического требования, требующего от организаций поддерживать равную заработную плату для мужчин и женщин на одном и том же уровне занятости, что делает женщин уязвимыми. Гендерный разрыв в заработной плате является отражением маргинализации женщин. В конце 2016 года представительство женщин в эстонском парламенте составляло 23,8%. Однако страна сделала значительный шаг, проголосовав за первую женщину-президента.
1. Южная Корея (36,6% гендерного разрыва в заработной плате)
Удивительно, но Южная Корея имеет самый большой гендерный разрыв в оплате труда среди стран ОЭСР. Опрос, проведенный организацией, показал, что женщина в стране, вероятно, зарабатывает на 36,6% меньше, чем зарабатывал бы мужчина; это самый большой гендерный разрыв в заработной плате среди 35 государств-членов. Большой разрыв в заработной плате объясняется тем фактом, что женщины в возрасте от 20 до 30 лет уходят с работы, чтобы растить детей, и возвращаются на рынок труда в возрасте 40 лет. Разрыв в заработной плате сокращается незначительными темпами, учитывая, что в 2000 году, по имеющимся данным, он составлял 40%.
