Мировые факты
Меню сайта

Женщин-патентообладателей гораздо меньше, чем мужчин, даже в 21 веке

Данные, полученные от Управления по патентам и товарным знакам США (ВПТЗ США), показывают, что женщины имеют меньше патентов по сравнению с мужчинами. Только 10,3% патентов, выданных в США в 1998 году, имели по крайней мере одну женщину-изобретателя. В 2001 году на долю женщин приходилось 8,8% патентов, поданных американцами в Европейское патентное ведомство. В 2005 году эта доля снизилась до 8,2%. Странами с самой высокой долей женщин, подающих заявки на патенты в Европейское патентное ведомство, были Испания (12,3%) и Франция (10,2%), в то время как странами с самой низкой долей были Германия и Австрия (4,7% и 3% соответственно).2% соответственно. В целом уровень патентования среди женщин в ВПТЗ США увеличился с 2,7% в 1976 году до 10,8% в 2013 году.Гендерный разрыв в патентовании вызывает опасения, что разница отражает гендерное неравенство и неэффективное использование инновационного потенциала женщин, а не отражает различия во вкусах по признаку пола.

Процесс патентования

Для того чтобы идея изобретения была запатентована, она не должна быть уже общедоступной и не должна быть описана в предыдущем патенте. Затем идеи, соответствующие этим критериям, должны пройти патентный поиск, чтобы убедиться в том, что идея действительно уникальна. Плата за поиск может составлять от 30 до 600 долларов, в зависимости от сложности изобретения. Это также будет зависеть от размера организации, подающей заявку на получение патента. Если результаты поиска показывают, что идея ранее не была запатентована, то можно подать заявку либо на временный патент (что задерживает экспертизу и связанные с этим расходы), либо на временный патент (который проверяется перед выдачей патента). Предварительный патент стоит от 65 до 260 долларов и действует в течение 12 месяцев.

Выдача временных патентов требует больше времени и усилий, поскольку заявка должна содержать раскрытие изобретения (спецификации) и формулы изобретения. Временные патентные пошлины могут составлять от 300 до 1960 долларов США. Однако доплаты за позднюю подачу документов, продление срока, ускоренный экзамен и другие особые пожелания могут увеличить расходы на тысячи долларов. Если заявка отклонена, эксперт сообщает заявителю причины отклонения и дает возможность внести изменения или выдвинуть возражения. Если идея будет отклонена дважды, заявитель может обжаловать это решение. Если патент в конечном итоге будет выдан, необходимо будет заплатить сбор за выдачу в диапазоне от 140 до 960 долларов и сбор за публикацию в размере 300 долларов. Чтобы сохранить патент в силе, необходимо оплатить плату за обслуживание. За патент, срок действия которого составляет 12 и более лет, заявители платят плату за обслуживание в размере от 3000 до более чем 12 000 долларов. Наем патентных поверенных для помощи в управлении процессом может увеличить затраты на тысячи долларов.

Понимание проблем, с которыми сталкиваются женщины

Исследования показали, что женщины с меньшей вероятностью получат патент по сравнению с мужчинами, а также с меньшей вероятностью будут лицензировать или коммерциализировать выданные им патенты. Чтобы сократить гендерный разрыв в патентовании, необходимо понять причины недостаточной представленности женщин среди патентообладателей, чтобы лучше устранить препятствия, препятствующие в настоящее время патентованию женщин.

Сложные и дорогостоящие процессы

Для большинства изобретателей процесс подачи заявки на патент является рискованным предприятием, поскольку он дорогостоящий. Коммерциализация патента может привести к значительной денежной выгоде. Однако в некоторых случаях финансовые выгоды могут быть перевешены затратами на подачу заявки на патент. Накопленные затраты могут стать серьезным препятствием для тех, кто хочет запатентовать идею. Финансовые барьеры, вероятно, более серьезны для женщин, поскольку они, как правило, имеют доступ к меньшему количеству финансовых ресурсов по сравнению с мужчинами. Проблема усугубляется тем фактом, что женщины зарабатывают меньше мужчин. В 2014 году женщины, работающие полный рабочий день круглый год, зарабатывали всего 80 центов на доллар по сравнению с мужчинами. Женщины также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к достаточному стартовому капиталу и внешнему капиталу для финансирования своих предприятий. В 2012 году более чем каждое третье предприятие, принадлежащее женщинам, не имело доступа к стартовому капиталу.

С другой стороны, почти восемь из десяти предприятий, принадлежащих мужчинам, имели доступ к капиталу. Мужчины также в четыре раза чаще получают сторонний капитал для своего бизнеса по сравнению с женщинами. В 2010 году доля внешнего акционерного капитала в компаниях, принадлежащих мужчинам, составляла около 12,8% по сравнению всего с 3% в компаниях, принадлежащих женщинам. Женщины с большей вероятностью финансировали свое предприятие за счет долга и собственного капитала владельца (8% и 12,7% соответственно) по сравнению с мужчинами (с долгом и собственным капиталом владельца 4% и 9,1% соответственно).

Менее патентоемкие рабочие задачи и области

Женщины, как правило, недопредставлены в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика). Женщины также составляют лишь четверть рабочей силы STEM. Несмотря на значительное повышение уровня образования женщин по сравнению с мужчинами, неравенство оставалось неизменным на протяжении последнего десятилетия. Статистически увеличение числа выпускников в областях STEM оказывает положительное влияние на патентную активность. С другой стороны, увеличение доли не-Stem не приводит к увеличению. Гендерный разрыв в патентовании может быть связан с более широкой структурой образовательной и профессиональной сегрегации. Недавнее исследование, изучающее гендерные различия в патентовании, показало, что только 7% недопредставленности женщин в лицензированном и коммерческом патентовании можно объяснить недопредставленностью женщин в областях науки и техники (S & E). Исследование также показало, что 78% разрыва в коммерческом патентовании было связано с низким уровнем патентования среди женщин с учеными степенями. Оставшиеся 15% были связаны с более низким уровнем патентования среди женщин, не имеющих ученой степени. Результаты исследования показывают, что STEM-образование не является единственной причиной гендерного разрыва в патентовании. Результаты показывают, что, хотя увеличение представленности женщин в областях stem имеет важное значение, устранение препятствий для патентования для женщин со степенями S & E. Было бы более эффективным способом преодоления разрыва.

Ограниченные сети

Исследования показали, что социальные и неформальные связи внутри отраслевых организаций могут значительно повысить эффективность продуктовых инноваций и обмена ресурсами. Структурные характеристики сети, в том числе центральное место изобретателя в их сети и его роль, устранение пробелов в сети, сильно влияют на решения, принимаемые фирмами в отношении конкретных областей исследований. Разветвленные сети предоставляют изобретателям доступ к большему количеству информации, что повышает качество исследований и уровень патентования. Доступ к наставнику или коллеге с опытом патентования также может быть полезен изобретателям. Из-за исключения из областей STEM (с давних времен) женщины-ученые имеют ограниченный доступ к обширным сетям. Поэтому женщины не имеют доступа к достаточно богатым ресурсами сетям, что, вероятно, препятствует их патентной деятельности. Сети особенно важны для академических ученых, поскольку в этой области есть более централизованные сети, где большинство ученых связаны с одним или двумя ведущими учеными. Исследования показали, что мужчины занимают более центральное место в сетях по сравнению с женщинами, что подчеркивает периферийный статус женщин-ученых в академических сетях совместного патентования.

Социализация и предубеждения в коммерческой науке

Гендерная социализация на уровне общества устанавливает запреты и предписания относительно того, кто такие мужчины и женщины и что они делают. Таким образом, категория “женщина” может устанавливать определенные нормы общения. Например, женщины могут с большей неохотой выступать на собраниях, особенно тех, которые состоят исключительно из мужчин. Когда женщины, которые все-таки говорят, часто бессознательно игнорируются или прерываются мужчинами. Более широкое участие мужчин в ранней академической, коммерческой науке означало, что роль академических, коммерческих ученых постепенно стала определяться как мужская, что фактически препятствовало участию женщин. Женщины, работающие на местах, с большей вероятностью считают себя менее компетентными по сравнению со своими коллегами-мужчинами.

Гендерное отношение

Исследования выявили гендерное отношение к интеграции патентной деятельности в академическую карьеру. Женщины обычно сообщают, что патентование сокращает время, затрачиваемое на студентов, преподавание и другие обязанности перед университетом, такие как административная работа. Мужчины, с другой стороны, считают, что патентование помогает улучшить их преподавание. Женщины также чаще описывают препятствия и проблемы, такие как совмещение нескольких элементов карьеры, которые препятствуют их карьерному росту, по сравнению с мужчинами, которые рассматривают патентные решения как непроблематичные и обусловленные трансляционными интересами. Женщины также выражают озабоченность по поводу возможных последствий патентования для обязанностей преподавателей, в то время как мужчины выражают отсутствие беспокойства по поводу негативных последствий для их карьеры. Сексизм и женоненавистничество также создают серьезные проблемы, препятствующие получению патентов.

Семейные обязанности

Женщины, как правило, рассматриваются как лица, осуществляющие уход. Исследования показали, что женщины-академические ученые, имеющие детей, с меньшей вероятностью будут претендовать на патенты по сравнению со своими коллегами-мужчинами.

Отсутствие единообразных опорных конструкций

Институционализированная поддержка патентной деятельности женщин имеет жизненно важное значение, поскольку им часто не хватает достаточных ресурсов и доступа к сетям. Женщины, которым не хватает преимуществ, связанных с личными связями, обращаются в технологические офисы университетов или их компаний за информацией о процессе патентования, советами и поощрениями, в то время как мужчины обычно полагаются на свои сети. Женщины, которые не связаны с компанией или университетом и часто имеют меньше ресурсов, которые они могут использовать. Институциональная поддержка также имеет решающее значение, поскольку она обеспечивает критически важное финансирование, необходимое для получения патентов.

Решение проблем, с которыми сталкиваются женщины

Решение проблем, с которыми сталкиваются женщины в погоне за патентами, требует изменения отношения к культуре. Эксперты также считают, что следует разработать системы и инструменты сбора данных, которые лучше отслеживали бы прогресс женщин в процессе патентования. Женщины и девочки, интересующиеся областями STEM, должны получать адекватную поддержку. Поддержка должна быть направлена не только на поощрение и наставничество, но и на устранение системных барьеров, с которыми сталкиваются женщины, включая открытую дискриминацию и домогательства, сексизм и женоненавистничество. Организации должны создавать структуры, обеспечивающие надлежащее правоприменение, а также соответствующие последствия притеснений и дискриминационного поведения. Эксперты также рекомендуют разработать благоприятную для семьи политику на рабочем месте, которая привлекала бы и удерживала талантливых сотрудниц. Учреждениям следует поощрять патентную деятельность и поощрять женщин-изобретателей и предпринимателей.

Это интересно: