Какая страна впервые ввела законодательство о минимальной заработной плате?
К концу 20-го века большинство стран приняли законодательство, касающееся минимальной заработной платы. Сегодня это одна из самых горячих тем в Соединенных Штатах и во всем мире. Большинство стран по всему миру могут похвастаться определенной минимальной заработной платой. Основной целью этих законов является защита работников от недобросовестной эксплуатации со стороны их работодателей. Кроме того, эти законы помогают стабилизировать экономику после депрессии. Они также помогают в создании здорового образа жизни для работников, защищая их благополучие и здоровье.
Первая страна, которая ввела законы о минимальной заработной плате
Первой страной в мире, принявшей эти законы, была Новая Зеландия, которая приняла закон еще в 1894 году. Законы охватывали все отрасли промышленности, а также все предприятия по всей Новой Зеландии. Затем Австралия последовала этому примеру, разработав правила, связанные с минимальной заработной платой, и стала второй страной во всем мире, внедрившей эти законы. Он назвал этот закон Викторией, который первоначально охватывал несколько отраслей промышленности в стране. Шесть отраслей промышленности были печально известны тем, что недоплачивали своим работникам; следовательно, эти законы были приняты, чтобы покрыть их. К 1904 году эти законы охватывали в общей сложности 150 отраслей промышленности. Благодаря его успеху Западная Австралия и Новый Южный Уэльс приняли их в 1902 году.
Законы о минимальной заработной плате становятся популярными в других странах
Экспериментирование с законами о минимальной заработной плате в этих регионах побудило другие страны в различных частях мира принять их. Соединенное Королевство приняло свою собственную версию в 1909 году. В Соединенных Штатах Америки эти законы появились немного позже по сравнению с другими странами. Президент Франклин Делано Рузвельт ввел первый свод этих законов в 1938 году. Он предусматривал установление минимальной заработной платы на уровне двадцати пяти центов в час, что в нынешней экономике равнялось бы четырем долларам США в час.Законы о минимальной заработной плате в США были введены в рамках Закона FLSA, получившего название Закон о справедливом труде. Кроме того, Закон о справедливом труде охватывает другие вещи, такие как стандарты для государственных служащих на федеральном, государственном и местном уровнях; ведение учета; стандарты занятости; а также оплата сверхурочных. До принятия этих законов в 1938 году Массачусетс уже принял соответствующее законодательство еще в 1912 году. Однако в этом штате действовали законы, которые касались только детей и женщин.
Многие страны еще не ввели в действие такие законы
Несмотря на принятие законов о минимальной заработной плате во многих странах, в некоторых до сих пор отсутствуют такие законы. Большинство из этих стран, не имеющих законов о минимальной заработной плате, являются развивающимися или слаборазвитыми, как страны Африки к югу от Сахары. Немногие развитые страны не внедрили правила, касающиеся минимальной заработной платы. Однако их очень мало, и их экономика находится в лучшем положении по сравнению с экономикой стран Ближнего Востока и Африки к югу от Сахары. Хорошими примерами являются Саудовская Аравия и Гонконг. Другие страны - Сингапур, Дания и Чили. В этих странах экономика стабильна, поэтому компании хорошо платят своим работникам. Только в бедных регионах широко распространена недоплата из-за высокого уровня бедности.
