Основные факты о работающих женщинах в Америке
- По данным Женского бюро Министерства труда США, женщины являются частью рабочей силы уже более 100 лет.
- Технологическая революция 1920-х годов освободила женщин от тяжелой домашней работы и позволила им делать карьеру и заниматься чем-то вне дома.
- Знаменитый образ Рози Клепальщицы, который до сих пор используется для обозначения расширения прав и возможностей женщин, первоначально использовался как часть кампании по вербовке большего числа женщин во время второй мировой войны.
- Согласно исследованию, работающие сейчас женщины, которые выполняют ту же работу, что и мужчины с той же квалификацией, по-прежнему зарабатывают меньше. Женщины зарабатывают всего 0,81 доллара на каждый доллар, который зарабатывает мужчина.
Женщины уже много лет вносят свои навыки, знания и таланты в экономику США. Помимо ведения домашних хозяйств, многие также управляют корпорациями, организациями и учреждениями по всей территории США.
В начале века в стране появилось столько женщин, покидающих свои дома в поисках работы, что правительство сочло за лучшее создать департамент, занимающийся исключительно удовлетворением потребностей работающих женщин. 5 июня 1920 года было создано Женское бюро Министерства труда США. Его главная обязанность заключается в “разработке стандартов и политики, которые должны способствовать благосостоянию женщин, получающих заработную плату, улучшению условий их труда, повышению их эффективности и расширению их возможностей для прибыльной занятости.” С тех пор бюро и работающие женщины в США прошли долгий путь.
Здесь мы приводим вам список фактов, которые вы, возможно, не знаете о работающих женщинах в Америке.
10. Они работают в США уже более 100 лет
По данным Бюро по делам женщин, женщины являются частью рабочей силы уже более 100 лет. До первой мировой войны три четверти всех работающих женщин, работающих в производственных компаниях, проводили свои дни за изготовлением одежды, материалов для нее, табачных изделий и продуктов питания. Когда началась Первая мировая война, спектр профессий расширился, так как многим мужчинам пришлось отправиться на войну, а женщины взяли на себя множество других работ. “[Хотя] они по-прежнему были сосредоточены на таких профессиях, как домашнее и личное обслуживание, канцелярские профессии и работа на фабрике”, - поясняют в бюро.
9. Технический прогресс освободил женщин от домашней работы и позволил им работать вне дома
Технологическая революция 1920-х годов принесла в дома электричество и новые технологические инновации. Такие бытовые приборы, как стиральные машины, электрические утюги и холодильники, среди многих других, освободили женщин от тяжелой домашней работы. Впервые у них появилось больше времени для отдыха, учебы и работы. В некотором смысле технологии позволили женщинам делать карьеру и заниматься чем-то вне дома. В 1920 году женщины составляли до 20% от общей численности рабочей силы США.
8. Женщины вмешались во время Второй мировой войны
Массовая вербовка привела к тому, что тысячи мужчин покинули страну, чтобы присоединиться к войне. Это оставляло открытыми многие рабочие места, которые необходимо было сделать, и поэтому правительство поощряло женщин к участию. Многие женщины откликнулись на этот призыв и сыграли решающую роль во время Второй мировой войны. С 1940 по 1945 год сотни женщин присоединились к рабочей силе, в то время как мужчины были далеко, сражаясь на войне. Впервые в истории им был предоставлен доступ к рабочим местам, которые ранее занимали мужчины.
7. Клепальщица Рози использовалась во время кампании по вербовке большего числа женщин
Знаменитый образ Рози Клепальщицы, который до сих пор используется для обозначения расширения прав и возможностей женщин, первоначально использовался как часть кампании по вербовке большего числа женщин во время второй мировой войны. Кампания "Рози-Клепальщица" была распространена по всем фильмам, газетам и плакатам. Он призывал женщин присоединиться к войне, помогая строить корабли и самолеты, водить грузовики и работать лаборантами. Это была одна из самых успешных кампаний в истории США, настолько успешная, что с 1940 по 1945 год доля женщин в рабочей силе увеличилась с 27% до 37%. А к 1945 году каждая пятая замужняя женщина в США имела работу.
6. После Второй мировой войны женщины остались в рабочей силе
После войны мужчины вернулись домой, но женщины уже никогда не были прежними. Как только они почувствовали вкус своей способности зарабатывать, многие не захотели возвращаться. В то время как другие понимали, что их работа была временной и ушла после того, как мужчины вернулись после войны, нельзя отрицать, что все они научились становиться более самодостаточными. Они овладели навыками и сумели взять на себя роли, которые никогда раньше не исполняли. Это было пробуждение, которое проложило путь женскому движению более десяти лет спустя.
5. Женское движение 60-х и 70-х годов открыло больше дверей для женщин на рабочем месте
Также известное как феминистское движение, женское освободительное движение было кампанией 60-70-х годов, которая боролась за равные права для женщин. Среди прочего, они выступали за равные возможности в сфере занятости и образования для всех женщин, за прекращение дискриминации по признаку пола на рабочем месте и права на отпуск по беременности и родам, среди прочего. Это требование равного обращения с женщинами, особенно на рабочем месте, проложило путь для многих женщин, которые хотели продолжить карьеру. После успеха женского движения многие устремились в университеты, чтобы получить образование, и еще больше людей присоединились к рабочей силе, даже занимая рабочие места, которые ранее занимали исключительно мужчины.
4. Женщины в настоящее время составляют половину рабочей силы
Спустя десятилетия после новаторского женского движения 60-х и 70-х годов женщины занимают больше рабочих мест, настолько, что в январе 2020 года Бюро статистики труда США сообщило, что женщины занимают больше рабочих мест, чем мужчины, если быть точным, до 50,4% всех оплачиваемых должностей в США. Согласно отчету, в декабре 2019 года женщин работало на 109 000 больше, чем мужчин. Эксперты полагают, что женщины будут доминировать на рынке труда и занимать все больше руководящих должностей, при этом в последние годы заметно увеличилось число женщин, получающих высшее образование.
3. Женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин
В то время как больше женщин работают, они по-прежнему зарабатывают меньше. Согласно последнему отчету о гендерном разрыве в оплате труда за 2020 год, подготовленному компанией PayScale, занимающейся компенсационной платформой, женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин. “Гендерный разрыв в оплате труда больше для цветных женщин, женщин на руководящих должностях, женщин определенных профессий и отраслей, а также в некоторых штатах США”.В 2020 году женщины зарабатывают всего 0,81 доллара на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Средняя заработная плата мужчин примерно на 19 процентов выше, чем средняя заработная плата мужчин. Женщины, которые выполняют ту же работу, что и мужчины с той же квалификацией, по-прежнему зарабатывают меньше.
2. Женщины по-прежнему недопредставлены в руководстве
Исследование с помощью Leanin.org и Mckinsey обнаружила, что женщины по-прежнему значительно недопредставлены на руководящих должностях во многих компаниях в США. Хотя число женщин на старших руководящих должностях с 2015 года несколько возросло, женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях. “На каждые 100 мужчин, получивших повышение и нанятых на должность менеджера, получают повышение и принимаются на работу только 72 женщины”. Сегодня 62 процента руководящих должностей занимают мужчины, в то время как только 38 процентов занимают женщины.
1. Доля мест в Совете директоров США остается низкой
Согласно исследованию исследовательской компании Diligent, несмотря на то, что за последние три года многие женщины начали присоединяться к советам директоров, общее участие остается низким. “Только 22% директоров корпораций - женщины”, - показало исследование. Предстоит еще многое сделать для достижения гендерного равенства с точки зрения общего членства в совете директоров и руководства советом директоров. Женщины постепенно продвигаются к руководящим должностям, но еще многое предстоит сделать, чтобы обеспечить учет мнения женщин во многих процессах принятия решений в компаниях.
