Страны с наиболее равными возможностями для женщин-руководителей бизнеса
Несмотря на сознательные усилия по обеспечению гендерного равенства, роль женщин в деловом мире изменилась меньше, чем многие хотели бы видеть до сих пор. Заработная плата и звания женщин отстают от мужчин во многих областях во всем мире, и это не из-за недостатка навыков. Отсутствие возможностей и доминирующие гендерные убеждения довольно часто вынуждают женщин работать под наблюдением мужчин. Между тем число женщин, занявших высшие руководящие должности своим исключительно тяжелым трудом, зачастую невелико даже в крупных компаниях, и их очень мало. Будущее также может показаться мрачным, поскольку многие женщины оставляют свои лучшие рабочие места ради семейной жизни или вынуждены это делать по бесчисленным другим причинам. Тем не менее, давайте взглянем на страны с самым высоким уровнем женщин-топ-менеджеров на сегодняшний день, и, возможно, они могут послужить примером для стран, где женщины гораздо менее широко представлены на бизнес-арене. Интересно, что 5 из 11 стран, вошедших в этот список, ранее входили в состав Советского Союза.
11. Бутан (27% женщин- топ-менеджеров)
Хотя в Бутане женщины по-прежнему прилагают все усилия, чтобы получить равные права во многих аспектах жизни, произошло значительное расширение их участия в рабочей силе. В Бутане есть много компаний, которыми руководят женщины-генеральные директора, занимающиеся расширением прав и возможностей женщин. Из них следует отметить Бутанскую ассоциацию женщин-предпринимателей (BAOWE), которая была основана Дамчае Дем.
10. Македония (27% женщин- топ-менеджеров)
Балканская нация занимает высокие позиции, когда речь заходит о том, что большая доля женщин занимает посты топ-менеджеров. Одно из достойных упоминания имен - Ирена Чаушевска, генеральный директор бизнес-акселератора Newman's. Ее компания играет важную роль в изменении предпринимательской среды в Македонии, воспитывая молодые таланты и поддерживая стартапы, в том числе инициативы женщин-предпринимателей. Многие другие македонские компании в настоящее время предлагают корпоративные учреждения по уходу за детьми, потому что даже работающие женщины рассматриваются как основные лица, осуществляющие уход за своими детьми и пожилыми людьми. Такое активное участие в обязанностях по уходу может помешать их продвижению в деловом мире. Однако в Македонии к женщинам не всегда хорошо относятся, а мужчины часто нарушают их личные права.
9. Молдова (27% женщин- топ-менеджеров)
Правительство Молдовы признает важность участия женщин в экономическом развитии страны. Многие женщины доказали свою состоятельность в многозадачности, заняв высшие руководящие посты в стране. Среди известных женщин-лидеров молдавского бизнеса - госпожа Сильвия Раду из Union Fenosa Moldova и госпожа Людмила Климок из Orange Moldova. Тем не менее, по-прежнему существует острая необходимость в решении таких вопросов, как обеспечение баланса между работой и личной жизнью, а также отсутствие стимулов для работающих женщин способствовать реализации их истинного потенциала.
8. Намибия (27% женщин- топ-менеджеров)
В Намибии в Standard Bank женщины занимают многие высшие руководящие должности. Есть также компании, такие как компания по управлению активами под названием Mergence Investment Managers Namibia, 51 процент которой принадлежит женщинам-уроженкам Намибии, и EBH Namibia, где женщины регулярно работают в качестве менеджеров. Долгое время страдая от дискриминации в своем обществе и отсутствия полномочий по принятию решений, женщины в настоящее время составляют 27 процентов всех высших руководящих должностей, что является впечатляющим достижением. Некоторые из ведущих деловых женщин Намибии - Марта Намунджебо-Тилахун, Тео Намасес и Сара Наанда.
7. Мадагаскар (28% женщин- топ-менеджеров)
Один из крупнейших островов в мире долгое время жил изолированно от остального мира, но Мадагаскар вышел из своей скорлупы, и женщины совершают набеги на деловой мир. Учитывая такие препятствия, как распространенность детских браков и беременность в подростковом возрасте, женщинам приходится преодолевать все эти трудности, чтобы добиться успеха. Они постепенно преодолевают то же самое, и их 28-процентная доля на высших руководящих должностях является свидетельством успеха. Многие программы, осуществляемые правительством Мадагаскара, поощряют женщин-предпринимателей, одной из основных инициатив которой является Программа лидерства молодых женщин (YWLP).
6. Кыргызстан (29% женщин- топ-менеджеров)
Расположенная в Центральной Азии нация долгое время выступала за расширение прав и возможностей женщин и относилась к ним почти так же, как к мужчинам. Женщины здесь занимают высокие министерские посты в правительстве, должности генеральных директоров и другие. Однако они постепенно ослабевают, даже несмотря на то, что в последнее время правительство Кыргызстана предприняло жесткие шаги, чтобы позволить им внести свой вклад в экономическое развитие страны. Одним из известных имен топ-менеджера-женщины в Кыргызстане является Ольга Видишева, генеральный директор платформы электронной коммерции Shoptiques.
5. Мьянма (30% женщин- топ-менеджеров)
В Мьянме существует социально-экономическая структура, ориентированная на женщин, и женщины имеют право занимать высокие должности. Некоторые из лучших женщин-менеджеров в Мьянме - Ма Фо Пхью из мьянманских сделок с недвижимостью, Луу Луу из Rich Gens, Нанг Каляр Вин из Asia Fame Media Group, Пхью Пхью Тин из ресторана Monsoon и Су Су Тин из Annam Myanmar Company Ltd.
4. Латвия (32% женщин- топ-менеджеров)
В Латвии женщин-предпринимателей больше, чем в остальной Европе. Разница в заработной плате между латвийскими мужчинами и женщинами практически отсутствует. Поэтому для женщин, которые стремятся построить свою карьеру, Латвия является наиболее благоприятной страной. В отличие от распространенных представлений, женщины здесь активно работают в качестве генеральных директоров, операционных менеджеров и директоров по персоналу. Латвийские компании также не заменяют сотрудницу, если она ушла в декретный отпуск сроком до одного года.
3. Грузия (32% женщин- топ-менеджеров)
Маленькая нация, расположенная на пересечении Азии и Европы, является маяком надежды для женщин-предпринимателей по всему миру. Как правительство, так и гражданское общество предприняли шаги по обеспечению расширения прав и возможностей женщин, поощряя их к обретению экономической независимости. Даже грузинское правительство объявило 2015 год ‘Годом женщины’. Несмотря на то, что 32 процента женщин являются топ-менеджерами, их участие в политике, к сожалению, крайне низкое. В Грузии полным ходом идут многочисленные семинары по развитию лидерских навыков у женщин-предпринимателей.
2. Беларусь (33% женщин- топ-менеджеров)
В 2000 году в Беларуси была принята Декларация тысячелетия о ликвидации дискриминационной практики на рабочем месте. Это должно было проложить путь к расширению экономических возможностей всех белорусов, включая женщин. С тех пор мы не оглядывались назад, и с 33-процентной долей женщин среди топ-менеджеров Беларусь занимает второе место в списке стран с самым высоким уровнем женщин-топ-менеджеров. Из этих менеджеров целых 60 процентов женщин-руководителей имеют собственный бизнес. В Беларуси были приняты многочисленные меры по устранению неравенства в заработной плате работников мужского и женского пола, сегрегации мужчин и женщин в определенном секторе и обеспечению гибкости в работе для женщин, выполняющих обязанности по уходу за детьми и материнству.
1. Монголия (36% женщин- топ-менеджеров)
Кто может себе представить, что маленькая нация, традиционно связанная с кочевым скотоводством и расположенная между Китаем и Россией, может быть таким факелоносцем за равноправие женщин? Поскольку 36 процентов женщин занимают руководящие должности высшего звена, стать женщиной-предпринимателем в Монголии - обычное дело. Начиная с 1921 года был принят ряд законодательных актов, направленных на укрепление роли монгольских женщин в бизнесе и за его пределами. Они закрепили гражданские права женщин более прочно, чем в большинстве стран Азии. Согласно недавнему докладу Всемирного экономического форума, Монголия входит в число стран, наиболее поддерживающих работающих женщин в Азии.
