Страны, где женщины наиболее активны в составе рабочей силы
В Танзании 90% женского населения составляют женщины, работающие в сфере труда. В таких других странах Африки к югу от Сахары, как Мадагаскар, Руанда, Мозамбик, Зимбабве, Бурунди, Малави и Эритрея, женщины в рабочей силе составляют более 80% женского населения.
Женщины в неформальном секторе
Регионы Африки к югу от Сахары также являются местами, где возможности трудоустройства в основном доступны в неформальном секторе, который в основном состоит из работающих женщин и молодежи. Сельскохозяйственный сектор обеспечивает большую часть рабочих мест в этом регионе. Например, в Танзании на сельское хозяйство приходится 80% рабочих мест. Это главное пристанище людей сейчас находится под угрозой из-за субсидий, предоставляемых фермерам в северных странах. В основном это небольшие холдинги. Однако работа в сельскохозяйственном секторе также подразделяется в зависимости от пола. Женщины занимаются выращиванием, переработкой и продажей отечественных продовольственных культур, в то время как мужчины занимаются производством товарных культур, предназначенных для экспорта.
Менее 25% женщин заняты на несельскохозяйственных работах и входят в число трех регионов, демонстрирующих эту тенденцию. Женщины обычно занимаются самозанятостью в неформальном секторе в качестве одиноких операторов или руководителей семейных предприятий, однако иногда они также выполняют неоплачиваемую семейную работу. Неформальная розничная торговля обеспечивает здесь большинство рабочих мест, а в уличной торговле занято много женщин. Трудоемкие отрасли, такие как текстильная и швейная промышленность, являются другими местами, где женщины, скорее всего, будут заняты.
Социально-экономические факторы женской занятости
Основной причиной концентрации рабочих мест в неформальном секторе является отсутствие индустриализации, поэтому в организованном секторе имеется мало рабочих мест. В некоторых странах, таких как Мадагаскар, широко представлены только трудоемкие отрасли, включая производство одежды. В Танзании и Зимбабве существующие текстильные производства находятся в упадке из-за международной конкуренции, лишающей эти страны рабочих мест. Кроме того, экспортное производство регулируется тарифными барьерами, а также более строгими правилами трудоустройства и льгот. Работодатели обходят условия найма, нанимая большую часть своей рабочей силы по контрактам и на неполный рабочий день. Импорт дешевых субсидируемых продуктов подрывает местное производство, снижая спрос на отечественную продукцию.
Отсутствие рабочих мест в формальном секторе
Формальный сектор в этом регионе состоит в основном из ‘некоренных’ или белых и богатых транснациональных корпораций, имеющих лучший доступ к местному и международному рынку. Разрыв между ‘некоренным" и бедным неформальным сектором существует с колониальных времен, и между этими двумя группами практически не происходит взаимодействия. Отсутствие сильных институтов и правительств для регулирования и защиты бедных лишает регион надлежащих условий для перемен.
Влияние текущей структуры занятости в регионе
Неформальный сектор страдает от низкой заработной платы и небезопасных возможностей трудоустройства. Женщинам также платят меньше, чем мужчинам, за ту же работу, и они обычно заняты на менее оплачиваемых работах. Страны Африки к югу от Сахары растут, а миграция в города увеличивается. Однако городская беднота не включается в их планы роста. Их нынешняя ненадежная уличная торговля находится под еще большей угрозой из-за выселений, инициированных правительством в попытке "модернизировать" города.
Растущая рабочая сила
По оценкам, к 2035 году численность рабочей силы в странах Африки к югу от Сахары будет больше, чем в остальном мире. Это происходит с учетом высокого уровня рождаемости и снижения младенческой смертности благодаря улучшению доступа к медицинскому обслуживанию. Однако регион плохо подготовлен для того, чтобы воспользоваться этой растущей силой, поскольку в его формальном секторе недостаточно рабочих мест. При наличии достаточного количества рабочих мест доход на душу населения может легко вырасти на 25%. Однако эта возможность может превратиться в проблему, если вопрос создания рабочих мест не будет решен немедленно.
Страны, где женщины наиболее активны в составе рабочей силы
Ранг | Страна | Процент женщин в составе рабочей силы |
|---|---|---|
1 | Tanzania | 90 % |
2 | Мадагаскар | 88 % |
3 | Руанда | 88 % |
4 | Мозамбик | 86 % |
5 | Зимбабве | 85 % |
6 | Бурунди | 85 % |
7 | Малави | 84 % |
8 | Непал | 83 % |
9 | Эритерея | 82 % |
10 | Исландия | 82 % |
