Страны, где женщины с наименьшей вероятностью будут получать установленную заработную плату или оклад

Наихудшая ситуация сложилась в Африке, в наименее развитых странах. В Суринаме только 1% женщин имеют работу с установленной зарплатой, и тот же показатель составляет около 10% в ряде других стран, включая Эфиопию (7,8%), Танзанию (10,7%) и Уганду (13,4%). Развивающиеся и некоторые развивающиеся страны Азии и Восточной Европы также входят в число стран с наименьшим уровнем гарантированного дохода для женщин, таких как Азербайджан (29,2%), Вьетнам (29,4%), Индонезия (33%), Албания (36,9%), Грузия (38,4%) и Таиланд (40,7%).

Почему женщины получают неструктурированную оплату труда в этих странах?

В Суринаме 60% рабочей силы являются организованными и 50% имеют установленную заработную плату, работая в сфере услуг (70%), обрабатывающей промышленности (8,3%), торговли (17%), сельского хозяйства (5,9%) и транспорта и связи (7,8%). Однако ожидается, что женщины будут оставаться дома и выполнять традиционные гендерные роли, что обычно является неоплачиваемой работой. Таким образом, они имеют ограниченные возможности участия в организованном секторе труда. В большинстве из десяти стран женщины имеют меньший доступ к образованию и профессиональной подготовке для развития своих навыков, что ставит их в невыгодное положение, когда они конкурируют с мужчинами за работу, в результате чего получают менее квалифицированную работу. Кроме того, женщины в этих странах, скорее всего, имеют ограниченное право собственности на имущество. Это уменьшает их лимит на капитал, затрудняя перспективы бизнеса.

Работа, которую женщины выполняют в неформальном секторе

Оплачиваемая работа может быть как в формальном, так и в неформальном секторах. Во всем мире женщины чрезмерно представлены в неформальном секторе. Хотя и мужчины, и женщины получают меньшую заработную плату в неформальном секторе по сравнению с формальным сектором, гендерный разрыв в оплате труда увеличивается в неформальном секторе. Неформальная занятость является основным источником дохода для женщин в развивающихся странах. В африканских странах женщины работают в неформальном секторе, занимаются самозанятостью в качестве уличных торговцев или работают на семью, и в этом случае не может быть и речи о фиксированной заработной плате или окладе. Работа на дому является важным источником дохода для 85% женщин во всем мире. Такие надомные подразделения могли бы находиться в конце глобальных цепочек, где работа поручается местным группам, которые заключают субподряд с более мелкими подразделениями и, наконец, женщинам, работающим на дому. В уличной торговле занято от 73% до 99% людей, и на ее долю приходится от 50% до 90% валового внутреннего продукта (ВВП) в развивающихся странах. Женщины составляют до 75% уличных торговцев. Кроме того, из-за конкуренции со стороны глобальных игроков женщины теряют свои ниши или получают меньшую зарплату. Таким образом, либерализация и интеграция рынков привели к снижению заработной платы женщин в этих странах.

Даже когда женщины работают в неформальном секторе, они не получают установленной заработной платы, поскольку работают по субподрядам или заняты на случайной работе, в отличие от мужчин. В Индонезии на неформальный сектор приходится 99% занятости, из которых женщины составляют 50%. Вклад женщин в неформальный сектор составляет от 20% до 60% ВВП, что выше, чем их доля в секторе занятости.Кроме того, мужчины задействованы в непродовольственных и более крупных производствах, в то время как женщины задействованы в мелкой и пищевой промышленности. Кроме того, мужчины живут гораздо лучше, поскольку они не сталкиваются с дискриминацией или конкуренцией со стороны женщин, поскольку женщины исключены из многих организованных секторов.

Отсутствие государственного регулирования заработной платы

Помимо законов на бумаге, правительства многих из этих стран, в том числе Суринама и Танзании, не предприняли никаких или незначительных шагов для улучшения условий труда женщин. В Танзании действует законодательство, гарантирующее минимальную заработную плату и защиту от дискриминации, однако реальность показывает иную картину. Несмотря на равный правовой статус, женщины сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу и заработной плате, которую они получают. Роль правительств в регулировании рынков также снижается в процессе либерализации рынка, когда несколько государственных секторов приватизируются. Незащищенность и более низкие доходы женщин приводят к тому, что женщины получают более низкие пенсии в более позднем возрасте, и об этом свидетельствует тот факт, что 22% пожилых женщин, скорее всего, выйдут на пенсию в бедности, что значительно больше, чем 16% среди мужчин-мужчин.

Страны, где женщины с наименьшей вероятностью будут получать установленную заработную плату или оклад

Это интересно:

Страны, где женщины с наименьшей вероятностью будут включены в состав рабочей силы

Страны, где женщины наиболее активны в составе рабочей силы

Страны, где женщины с наибольшей вероятностью будут работать в промышленности