Страны, где женщины с наименьшей вероятностью будут включены в состав рабочей силы

Участие женщин в рабочей силе отражает многие вещи: экономическое здоровье, гендерное равенство и культурные ценности, и это лишь некоторые из них. Культурные ценности возникают по-разному, но основным способствующим фактором является религия. Религиозные убеждения часто ограничивают возможности женщин работать вне дома. Кроме того, местная экономика диктует необходимость привлечения женщин к трудовой деятельности. Иногда низкий уровень участия женщин является следствием отсутствия возможностей трудоустройства или слаборазвитой экономики. В этой статье представлены и перечислены некоторые страны с наименьшим числом женщин в рабочей силе.

Страны с низким уровнем участия женщин в рабочей силе

Как видно из списка, в него входит большое число стран Ближнего Востока. Этот факт связан с широким кругом причин, но одна общая тема является общей для всех стран. Их культурные ценности и нормы в подавляющем большинстве являются традиционными, что диктует образ жизни, при котором женщины не выходят из дома на работу.

Страной с наименьшим участием женщин в рабочей силе является Сирия. Только 15% формального рынка труда занимают женщины. Здесь семьи выполняют очень традиционные роли, и женщины обычно остаются дома, чтобы выполнять домашние обязанности. Большинство придерживается мнения, что женщины не должны появляться на публике без сопровождения мужчины, тем самым запрещая их участие в официальной занятости. Однако из-за нынешней войны в Сирии многие женщины сочли необходимым искать работу вне дома, и гендерные роли постепенно меняются.

Другими странами после Сирии, также расположенными на Большом Ближнем Востоке, являются: Ирак, Афганистан, Алжир (расположен в Северной Африке, но считается страной Большого Ближнего Востока) и Палестина. Каждая из этих стран сообщает о 16-процентном участии женщин в рабочей силе. Кроме того, в списке фигурирует Иордания, где 17% ее рабочей силы занимают женщины.

Ближний Восток продолжает доминировать в списке вместе с Ираном и его 18-процентным уровнем участия женщин. Доля женщин в рабочей силе здесь невелика, однако с 1970-х годов она значительно возросла. Раньше женщинам для работы требовалось разрешение от своих мужей. Поскольку это разрешение выдавалось редко, оно фактически запрещало женщинам наниматься на работу. Как упоминалось ранее, экономические требования также играют определенную роль в участии женщин в трудовой деятельности. В 1979 году США объявили экономический бойкот Ирану, что нанесло удар по ковровой промышленности. Поскольку ткачество традиционно является женским занятием и может выполняться дома, ковровая промышленность обеспечила занятость многим женщинам. В результате бойкота они потеряли работу. В настоящее время в Иране около 27% женщин-государственных служащих являются учителями - традиционно преобладающей женской профессией.

Саудовская Аравия сообщает, что при несколько более высоком уровне участия, чем в соседних странах, 22% ее рабочей силы составляют женщины. Это связано с тем, что Саудовская Аравия имеет несколько более развитую экономику, чем предыдущие страны, и предлагает больше возможностей для трудоустройства. Хотя еще одним сдерживающим фактором является то, что большинство рабочих мест в нефтяной промышленности зависят от иностранных рабочих.

Не только страны Ближнего Востока входят в список стран с низким уровнем участия женщин в рабочей силе. Восточный Тимор, остров в Юго-Восточной Азии, имеет 25-процентный уровень участия женщин. Опять же, большинство считает, что женщины должны сосредоточиться на домашних обязанностях. Политика даже запрещает женщинам владеть землей. Другим препятствием для женщин на рабочем месте является слаборазвитая экономика. Инвестиции частного сектора маловероятны, поскольку в стране небольшое население и нестабильная правовая система.

За Восточным Тимором следует Самоа, остров, расположенный в полинезийском регионе. Эта страна занимает последнее место в списке, и ее доля женщин в рабочей силе составляет 26%. Здесь промышленный сектор является крупнейшим поставщиком рабочих мест, в котором доминируют мужчины.

Влияние низкого уровня участия женщин в рабочей силе

Хотя нехватка рабочих мест, безусловно, способствует низкой вовлеченности женщин в рабочую силу, может быть и обратное. Исследования показывают, что более низкая доля женщин в рабочей силе может привести к стагнации или снижению экономической активности. Не поощряя женщин к официальному трудоустройству, страны упускают экономические выгоды. Гендерное равенство было связано с более высоким ВВП на душу населения.

Страны, где женщины наименее активны в составе рабочей силы

Это интересно:

Страны, где женщины с наименьшей вероятностью будут получать установленную заработную плату или оклад

Страны, где женщины наиболее активны в составе рабочей силы

Страны, где женщины с наибольшей вероятностью будут работать в промышленности