Страны, где матерям гарантируется трудоустройство после отпуска по беременности и родам

Некоторым женщинам посчастливилось получать зарплату во время отпуска по уходу за ребенком, а некоторые вообще ничего не получают. Похоже, что жадность к деньгам узурпировала разумное мышление в некоторых странах. Есть страны, которые не дают вам абсолютно никакой оплаты во время отпуска по беременности и родам, такие как США, и есть страны, которые действительно дают вам хорошую сумму, такую как Франция.

Важность отпуска для здоровья матери и ребенка

Некоторым организациям нужно, чтобы мы поверили в то, что отпуск по беременности и родам не является обязательным, но нам следует более внимательно изучить часть негативных последствий, когда отпуск по беременности и родам недоступен. Через три недели женщины не должны поднимать ничего тяжелее десяти фунтов, однако некоторым женщинам приходится сбрасывать 25 фунтов, когда они возвращаются к своему занятию через несколько дней после родов. Матери, возвращающиеся на работу через десять дней после работы и обращения, причиняют физический вред и изматывают рационально. Медики призывают женщин не вставать на ноги в первые шесть недель после родов, и это зависит от того, прошли ли у них роды без трудностей. Гормональный фон постоянно меняется после зачатия, и у 9-16% женщин наблюдается снижение детской хандры. Женское чувство может превратиться из веселого в погруженное в считанные секунды. Беспокойство из-за того, что приходится возвращаться на работу так рано, только усугубляет эти эмоции. Когда вы возвращаетесь к работе, количество грудного молока сокращается. работа не уменьшает ваш запас, просто окружающая обстановка оказывает негативное влияние. На многих рабочих местах нет сестринского поста, поэтому женщины вынуждены сидеть в ванных комнатах и сцеживаться. Передача молока в этой структуре в долгосрочной перспективе приведет к снижению его количества, поскольку мать не готова выделить столько, сколько нужно ребенку. Грудное вскармливание - самый идеальный способ обеспечить вашего ребенка пищевыми добавками. 77% женщин начинают грудное вскармливание, однако к шестимесячному сроку этот показатель снизился до 36%. Обычно это объясняется проблемами, с которыми сталкиваются женщины, когда они возвращаются на работу. Восторженные мамы бонда подстрекают к эти первые недели после родов просто невероятны. Ваш ребенок полностью подчиняется вам. Все, что они получили, - это свечение и ограниченное пространство, которое вы им дали, когда они были в утробе матери. Полностью переварить этот опыт - это катастрофа, в лучшем случае. Так кажется, по крайней мере, компаниям и организациям. Таким образом, очевидно, что более важно, чтобы молодая мать вернулась к рабочим дням после зачатия ребенка. Просто прикиньте объем работы, который ей предстоит проделать в процессе регулярного сцеживания, борьбы со своими мучениями и преодоления опасений и других трудностей со своим младенцем. Некоторым женщинам посчастливилось получать зарплату во время отпуска по уходу за ребенком, а некоторые вообще ничего не получают.

Борьба за семьи

Без отпуска по беременности и родам у матерей не было бы работы, к которой можно было бы вернуться, что имеет много последствий для нее и ее семьи. Отсутствие работы, к которой можно было бы вернуться, означало бы, что ее доход значительно уменьшился бы. При низком доходе становится трудно содержать себя и семью. Счета за электричество, воду, а также за еду и одежду растут, и удовлетворить эти потребности становится все труднее. Если от них требуется немедленно вернуться к работе, они упускают что-то очень красивое. Воспитание ребенка. Ребенок был заключен в ее утроба на 9 месяцев, и оставить ее без поддержки становится болью для матери. Мать хочет дать ребенку столько заботы, сколько ему нужно, но она не может из-за работы содержать семью. Мать хотела бы проводить время со своим ребенком, но в некоторых странах этой привилегии ее лишают из-за того, что ей приходится работать. Если ее нет рядом, чтобы позаботиться о ребенке, обычно платят няне, забирая деньги, которые она могла бы получить благодаря надлежащей политике отпуска по беременности и родам. В отпуске по беременности и родам родитель может хорошо заботиться о ребенке, зная, что работа по-прежнему принадлежит ему, что у него есть чувство безопасности, зная, что ему достаточно повезло, чтобы иметь возможность одновременно воспитывать своего ребенка.

Политика стран, предоставляющих отпуск по беременности и родам

Более 160 стран по всему миру почти не предоставляют отпуск по беременности и родам. Это может длиться от четырех недель до более чем 52 недель, и женщины могут получать по 100 долларов за каждый пенни своей заработной платы или вообще не получать выплаты при любой фантазии. Согласно Международной организации труда, отпуск по беременности и родам должен составлять не менее 14 недель, а женщинам должно выплачиваться не менее 66,7 с каждого пенни их предыдущего дохода. Этот стандарт соблюдается странами почти во всем мире. Львиная доля из них приходится на Восточную Европу, с нормальным вылетом в 27 недель. Вот лишь несколько примеров из множества форм политики, касающихся отпуска по беременности и родам. Во Франции отпуск матери после зачатия проводится очень серьезно. Французским женщинам гарантируется 100-процентная компенсация в течение 16 недель (за шесть недель до родов и 10 недель после). Для семей с двумя детьми женщины могут взять дополнительный 2,5-летний трудовой отпуск по семейным обстоятельствам, а их сообщник может взять отпуск на шесть месяцев. И все семьи во Франции с двумя или более детьми имеют право на семейные льготы, ежемесячные денежные выплаты от французской администрации. В Финляндии у вас было бы много времени, чтобы подготовиться к появлению ребенка. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам начинается за 50 дней до вашего срока и продолжается в течение четырех месяцев после зачатия ребенка. К тому времени вы или ваш спутник жизни сможете накопить родительский денежный перевод, который выплачивает около 70 процентов вашей компенсации, пока ребенку не исполнится девять месяцев. Кроме того, существует такая система, как отцовское пособие, которая позволяет мужчинам тоже не работать. Отпуск по беременности и родам в Америке в основном означает, что женщины, мужчины и семьи особенно одиноки. многие работники не имеют никакого вида отпуска. В США, если вы захотите уйти в декретный отпуск, вы не будете застрахованы от работы или защищены от работы и оплачиваться. Только небольшая часть всех начинающих мам в США берет какой-либо оплачиваемый отпуск, и этот взнос обычно исходит из различных преимуществ, например, времени на экскурсии, затраченных дней или мимолетного ослабления. Только около 13 процентов сотрудников, занятых в частном секторе, используются организациями, которые предлагают назначенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. только 60 процентов всех работников обеспечены Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям, который разрешает представителям организаций, в которых работает более 50 человек, брать профессиональный защищенный (но не оплачиваемый) отпуск продолжительностью более 12 недель. В любом случае, чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании в течение года и отработать за это время более 1250 часов. Само правительство США не имеет столь обширной политики защиты. Однако, если вы берете отпуск по беременности и родам, ваша работа защищена или вам платят за то, что ваша работа гарантирована. Есть страны, которые оказывают поддержку, необходимую матерям в отпуске по беременности и родам, а другим еще предстоит разработать такую политику.

Страны, где матерям гарантируется трудоустройство после отпуска по беременности и родам

Это интересно:

Страны, где мужчины чаще всего работают на фермах

Страны, где кочевой скотоводческий образ жизни все еще является образом жизни

Страны, где родители тратят целое состояние на образование своего ребенка